襄陽勞務派遣簽署勞動合同書怎么簽
來源:www.dhsddn.cn 發布時間:2021年01月21日
勞務派遣,看似是“勞務”,但從法律上而言并非不屬于勞動關系,而是勞動者與勞務派遣單位之間仍是勞動關系,雙方是應當簽訂書面勞動合同的。宜城勞務派遣,宜城正規勞務派遣公司盛世達公司分享關于勞動合同書小知識,歡迎撥打宜城勞務派遣電話0710-3554059。
《勞動合同法》第五十八條中規定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬?!比粲萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動合同的,根據《勞動合同法》第八十二條中的規定,“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?!崩?,張三受聘于A公司,被派遣到B公司工作,但A公司自用工之日起超過一個月仍未與張三簽訂書面的勞動合同,張三則可以主張A公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同期間的二倍的工資。
勞務派遣的試用期問題
根據《勞務派遣暫行條例》第六條的規定,勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
關于試用期的問題,《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。因勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。故,勞務派遣勞動者的試用期為“不得超過兩個月”或“不得超過六個月”。
《勞動合同法》第五十八條中規定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬?!比粲萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動合同的,根據《勞動合同法》第八十二條中的規定,“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?!崩?,張三受聘于A公司,被派遣到B公司工作,但A公司自用工之日起超過一個月仍未與張三簽訂書面的勞動合同,張三則可以主張A公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同期間的二倍的工資。

根據《勞務派遣暫行條例》第六條的規定,勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
關于試用期的問題,《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。因勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。故,勞務派遣勞動者的試用期為“不得超過兩個月”或“不得超過六個月”。
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