你知道勞務派遣的試用期問題嗎
來源：www.dhsddn.cn 發布時間：2021年01月08日
正規勞務派遣公司：根據《勞務派遣暫行條例》第六條的規定，勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。宜城正規勞務派遣公司分享勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
關于試用期的問題，《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。因勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。故，勞務派遣勞動者的試用期為“不得超過兩個月”或“不得超過六個月”。
若屬于跨地區派遣的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
實踐中，不排除有些用工單位的被派遣勞動者不能享受與單位其他員工正常待遇的情況。例如，不能參加工會。根據《勞動合同法》第六十四條“被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益?！?/span>
關于試用期的問題，《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。因勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。故，勞務派遣勞動者的試用期為“不得超過兩個月”或“不得超過六個月”。
實踐中，不排除有些用工單位的被派遣勞動者不能享受與單位其他員工正常待遇的情況。例如，不能參加工會。根據《勞動合同法》第六十四條“被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益?！?/span>
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