襄陽勞務派遣公司分享勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，襄陽正規勞務派遣公司又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

今天梳理一下勞務派遣公司有哪些需承接的義務？

1、如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第八條的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容。

2、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗培訓、安全教育培訓。

3、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇。
4、按照國家規定和勞務派遣協議的約定，依法為被派遣勞動合同繳納社會保險，并辦理社會保險相關手續。

5、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件。

6、依法出具解除或終止勞動合同的證明（即離職證明）。

7、協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛。

8、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的用工協議，載明或約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合同工同酬規定。

9、勞務派遣公司不得向被派遣勞動者收取費用。

10、在跨地區派遣勞動者時，勞務派遣公司應當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規定的標準。

11、因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

12、勞務派遣單位不得以非全日制形式招用被派遣勞動者。