近年來，“外包”一詞在我們身邊不斷涌現，似乎各行各業都可以使用。許多企業為了提高自身的效率，通常會把自身的薄弱環節或非核心環節“外包”給其他專業機構。一方面，是為了獲取專業化的服務，降低人力管理成本，增強核心競爭力；另一方面，專業的襄陽人力資源外包服務可以幫助企業減低用人方面的風險。那么，襄陽正規勞務派遣公司告訴你“外包”有何優勢呢？我們一起來看看吧。

通過外包，可以提高人力資源管理的工作效率，減少人力資源體系的投資或維護。

在整個人力資源管理服務中，企業人力資源的管理成本不僅僅只是付給雇員的直接薪酬福利費用，還包括辦公設備費用、管理費、福利費及員工招聘培訓等費用。“利潤最大化，成本小化”是現代企業運作的一條金科玉律。通過外包，借用外部資源實現成本的小化，就成為企業在競爭日益劇烈的市場環境下謀取競爭優勢的重要手段。

 有豐富經驗的外包公司相對比較專業，能給中小型或者剛起步的公司一定管理方面的幫助。
比如薪酬制度管理，考核管理，招聘裁員，以及解決勞動合同方面糾紛和其他問題。

通過外包，讓企業更加專注于自己的核心競爭力，謀求的最大利益。

外包服務供應商能夠幫助人力資源管理者從日常行政管理職責中解脫出來，把精力集中在企業高層的戰略規劃職能上。比如，對于一個生產性企業而言，生產技術可能是它的強項，而人力資源管理工作可能是它的弱項，而外包后企業就可以充分利用有限資源，集中力量于企業的戰略核心環節。
 通過外包，降低時間成本，提高其效率。

由于人員的物色、面試、招聘、培訓及考核等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業的員工流失現象很嚴重，企業不得不疲于應付新員工的招聘、培訓等工作。如果外包給專業的公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業關注于附加值高、對企業影響更大的專業工作。