襄陽勞務派遣公司從服務“派遣勞動者”角度入
來源：www.dhsddn.cn 發布時間：2018年01月26日
勞務派遣的1.0版：信息匹配+落地服務
中國的勞務派遣，拋開改革開放之初為限制外資企業或國外駐華機構直接用工（防止被資本主義“腐蝕”或“策反”）而采用勞務派遣的這段外，上世紀90年代末實行的國有企業職工下崗再就業安置，以及農村勞動力轉移，就是中國真正意義上勞務派遣的產生與發展。這期間，勞務派遣公司均是國有的以國有企業、各地勞動局設立的為準。主要是對下崗職工進行再就業培訓、對農村勞動力進行職業就能培訓和工廠協同作業培訓。
襄陽人力資源,襄陽勞務派遣,襄陽勞務外包就選襄陽盛世達人力資源。
勞務派遣的1.0版服務對象是—勞動者?；趧趧诱呒寄芘c市場不匹配，進行培訓；基于企業和勞動者信息不對稱提供匹配，然后跟蹤培訓和匹配效果，為派遣勞動者和合作企業之間的糾紛、矛盾、提供落地服務。如果按照1.0版本接著走下去，那我想中國的勞務派遣肯定早已到4.0版了。可惜，沒有如果。
-Ⅱ-
勞務派遣的0.0版：政策誤讀+體制僵化
2008年的《勞動合同法》，屬于全民參與討論的立法，也屬于全民“非理性”討論的立法，更屬于勞動法全民普法的立法。在此背景下，被“妖魔化”的無固定期合同+全民勞動法律意識高漲+人力資源管理技能的缺乏，導致企業原來的“合同工”或所謂的“臨時工”逆向轉為勞務派遣。尤其是國企基于“工資總額+人員編制”“固定蛋糕”保護下的僵硬化體制，導致勞務派遣的逆市繁榮，將原來的1.0版降級為0.0版。0.0版勞務派遣服務對象是—企業。對民營或外資企業來說是一種政策誤讀下的“偽需求”，對國企來說是一種計劃經濟用工以及市場經濟效益的矛盾解決方案。如果從0.0版本出發，勞務派遣公司從服務“派遣勞動者”角度入手，強化存在感，強化勞務派遣就業模式，中國的勞務派遣發展至今，也有可能走向4.0版。
中國的勞務派遣，拋開改革開放之初為限制外資企業或國外駐華機構直接用工（防止被資本主義“腐蝕”或“策反”）而采用勞務派遣的這段外，上世紀90年代末實行的國有企業職工下崗再就業安置，以及農村勞動力轉移，就是中國真正意義上勞務派遣的產生與發展。這期間，勞務派遣公司均是國有的以國有企業、各地勞動局設立的為準。主要是對下崗職工進行再就業培訓、對農村勞動力進行職業就能培訓和工廠協同作業培訓。
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勞務派遣的1.0版服務對象是—勞動者?；趧趧诱呒寄芘c市場不匹配，進行培訓；基于企業和勞動者信息不對稱提供匹配，然后跟蹤培訓和匹配效果，為派遣勞動者和合作企業之間的糾紛、矛盾、提供落地服務。如果按照1.0版本接著走下去，那我想中國的勞務派遣肯定早已到4.0版了。可惜，沒有如果。
-Ⅱ-
勞務派遣的0.0版：政策誤讀+體制僵化
2008年的《勞動合同法》，屬于全民參與討論的立法，也屬于全民“非理性”討論的立法，更屬于勞動法全民普法的立法。在此背景下，被“妖魔化”的無固定期合同+全民勞動法律意識高漲+人力資源管理技能的缺乏，導致企業原來的“合同工”或所謂的“臨時工”逆向轉為勞務派遣。尤其是國企基于“工資總額+人員編制”“固定蛋糕”保護下的僵硬化體制，導致勞務派遣的逆市繁榮，將原來的1.0版降級為0.0版。0.0版勞務派遣服務對象是—企業。對民營或外資企業來說是一種政策誤讀下的“偽需求”，對國企來說是一種計劃經濟用工以及市場經濟效益的矛盾解決方案。如果從0.0版本出發，勞務派遣公司從服務“派遣勞動者”角度入手，強化存在感，強化勞務派遣就業模式，中國的勞務派遣發展至今，也有可能走向4.0版。
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