2019年1月，勞務派遣單位恒信公司與建筑施工單位揚安公司簽訂勞務派遣合同，其中約定：公司委派職工李某到公司工作，期限為2019年1月至2019年12月31日，每月工資和全年一次性獎金由恒信公司發放并預扣預繳個稅。全年應發工資總額8萬元，按稅法規定全年應承擔社會保險費、住房公積金和專項附加扣除合計5萬元，已預扣預繳個稅0.01萬元。2019年1月，李某取得公司發放的2018年度全年一次性獎金7萬元，并單獨申報個稅0.679萬元。依據補充協議，由公司支付2019年度李某節假日加班工資4萬元，并預扣預繳個人所得稅0.02萬元。分析李某已單獨申報的2018年度全年一次性獎金可否并入2019年度綜合所得匯算清繳，并比較兩種不同申報方式的個人所得稅負，南漳勞務派遣公司業務個人所得稅相關處理,南漳勞務派遣公司哪家好找盛世達人力資源吧

根據《關于辦理2019年度個人所得稅綜合所得匯繳事項的公告》（國家稅務總局公告2019年第44號，以下簡稱44號公告）及其解讀文件，納稅人若在2019年取得全年一次性獎金時是單獨計算納稅的，年度匯算時也可選擇并入綜合所得計算納稅。李某取得的2018年度全年一次性獎金7萬元是否并入2019年綜合所得匯繳，應根據計算結果判斷。
方案一：將全年一次性獎金單獨計稅。一次性獎金應繳稅金=7×10%－0.021=0.679（元）；全年其他工資薪金應繳稅金=（8＋4－5－6）×3% =0.03（萬元）。合計應繳稅金0.709萬元（0.679＋0.03），與預扣預繳金額相同。

方案二：將全年一次性獎金并入綜合所得計稅。應繳稅金=（8＋4＋7－5－6）×10%－0.252=0.548（萬元）。

通過分析，方案二較方案一節約稅款支出0.161萬元（0.709－0.548）。

該項政策的實施將進一步減輕納稅人稅收負擔。眾所周知，居民個人在取得全年一次性獎金時，根據全年工資收入、稅率、可扣除項目金額預測結果，選擇單獨計稅也許是劃算的。但隨著時間推移，個人各項收入、可扣除項目及金額發生了變化，年度結束后，再回頭重新計算，發現全年一次性獎金并入綜合所得后稅負反而降低了。新政的出臺，對這類納稅人是一大利好，可以通過更改申報方式減稅。但實務中還存在另外一種情形，納稅人取得的全年一次性獎金已并入年度綜合所得預扣預繳個稅，在年度匯算清繳期間可否通過調整單獨申報方式降低稅負，44號公告對此未作出規定。筆者認為，政策上也應兼顧到這種情形，對居民個人取得全年一次性獎金由合并申報可調整為單獨申報，以放大稅收優惠政策效應。