為什么有些公司要用勞務派遣，用人單位直接面向社會招聘不行嗎？
來源：www.dhsddn.cn 發布時間：2020年02月14日
很多人發現了，一些好單位在找用職工的時候，都是委托一些勞務派遣公司，勞務公司哪家好來招。用人單位只需要提供招用職工的基本條件，不需要再考慮其他問題，只需要在面試的時候，參與一下即可。剩下的自然由襄陽勞務派遣公司做好。
不管是工資、保險、公積金，只要你提出你的預算，勞務派遣公司會根據勞動力市場的情況給你設置出一個合適的方案。當然，勞務派遣公司也是要掙錢的，所以很容易站到職工的對立面。
等級觀念，說實話確實已經深刻到所有人的骨子中。勞務派遣用工只能算是單位的臨時工，各項工資待遇都不如正式職工。一些公司對于勞務派遣員工的獎勵，就是將其轉化為正式職工。這算是人職業發展的一種方式。
勞務派遣行為，確實能夠切割一定的用人單位和勞動者的關系。比如我們常說的無固定期限勞動合同，離職時的經濟補償或者解除勞動合同的賠償金，職工非因病死亡的喪葬費、撫恤金、供養親屬困難補助等等各種勞動保障待遇。
對于勞務派遣公司來講，只要將勞務派遣人員再安排到新的單位，就可以規避解除勞動合同的經濟補償或者賠償待遇。所以說，勞務派遣這種方式確實未來會越來越流行。
相關文章
- 淺析襄陽勞務派遣公司發展迅速原因2019年06月11日
- 正規靠譜的勞務派遣公司對于專業人員有要求2019年11月07日
- 勞務派遣公司和派出勞動者只能簽訂固定勞務合同2019年11月22日
- 勞務派遣公司主要為企業解決哪些問題2020年01月08日
- 網絡選擇勞務外包勞務派遣公司的注意事項2020年02月01日
