勞動合同分為固定期限勞動合同，非固定期限勞動合同和以特定工作任務為期限的勞動合同。雇主和勞動者選擇的勞動合同的類型應由雇主和雇員確定。但是，鑒于勞務派遣合同的特殊性，為了保護派遣工人的利益，中國對勞務派遣單位與派遣勞務者簽訂的勞動合同的種類和期限作了特殊規定，下面襄陽勞務派遣公司就來跟大家講講。

1.勞務派遣公司和派出勞動者只能簽訂固定勞務合同。
非固定勞務合同是長期勞動合同，要求勞務派遣單位與派遣勞動者訂立定期勞動合同。具有完成某項工作任務的最后期限的勞動合同是短期勞動合同，與勞務派遣合同有一些共同之處。但是，這種勞動合同的期限不明確，派遣工人可能處于無工作狀態，勞務派遣單位和勞務派遣單位的權利和義務很難區分，這增加了管理的難度。固定期限勞動合同的期限是明確的，權利和義務明確分開。為了保護勞動者的利益，勞務派遣單位和派遣勞動者可以簽訂勞動合同，只能簽訂定期勞動合同。
2，勞務公司單位與派遣勞動者之間的勞動合同必須在2年以上。
勞務派遣單位與派遣勞動者之間訂立的勞動合同期限沒有限制，這將導致勞務派遣單位和派遣勞動者簽訂短期勞動合同，從而規避了應當履行的法律責任。規定勞務派遣單位與派遣勞動者之間的勞動合同必須超過兩年，可以防止勞務派遣單位逃避應當承擔的法律責任。