員工社會保障支付由企業單位負責，勞動法也有相關規定，員工與企業建立勞動關系后，企業有義務按時為員工代繳社保，但如果部分新企業，人員配置不完整，沒有人事部門，那么員工代繳社保應該如何處理呢？企業委托襄陽人力資源公司支付代繳社保如何經營？襄陽勞務中介,襄陽正規勞務派遣公司的小編來詳細介紹：

在日常就業中，部分企業將員工的社會保障支付給人力資源公司，既不耽誤員工的社會保障支付，享受社會保障待遇，又節省自己聘請社會保障專家的費用，非常方便。

企業選擇社保代理，對企業有什么好處

企業社會保障代理有很多好處。我們都知道人事管理工作很麻煩。我們應該經常去政府部門支付社會保障費用。如果企業人員較少，外包業務，讓專業人力資源公司這樣做，節省麻煩。

企業選擇人力資源公司繳納社?？煽繂?？

當然，企業通過人力資源服務公司繳納社會保障，取決于與勞務公司的信任。當然，我們在選擇人力資源公司繳納社會保障的可靠性時，應注意以下幾個方面：

1.繳納社保的人力資源公司是否正式合法。您可以在工商局網站上查詢繳費公司的信息；
2.人力資源服務公司的專業性。如熟練社保業務.了解相關政策等；

3.人力資源公司的聲譽如何。無論一家公司是否有良好的聲譽，你都可以在網上搜索你對一些人力資源服務公司支付社會保障的評價，并進行比較。

在社會保障代理的過程中，企業擔心他們是否會幫助員工會保障代理公司后，他們是否會幫助員工按時支付社會保障金，所以我們在選擇社會保障公司時應該嚴格檢查！

以上是企業委托人力資源公司繳納社保的全部內容。我希望它能幫助企業解決員工參加保險的問題。如果小企業沒有人事部門，建議委托正規人力資源公司繳納社保。