現在大部分的企業為了節省成本，都會選擇襄陽人力資源外包，可能有很多人對業務外包沒有什么概念，襄陽勞務外包簡單的來講就是把企業一些不擅長的業務通過襄陽人力資源公司的方式給一些承包公司來完成。

  一般來說，企業把業務外包出去的都是一些不是特別重要的、非核心崗位的業務，比如企業可以把包括招聘、考核、培訓、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業務外包出去，企業通過選擇外包一些非重要的業務來減低自己人力資源部門對于繁雜事務的處理，方便公司的人力資源部門將工作更多的開展到重要業務之中。

      那么企業在使用業務外包時需要注意哪些事項呢?

  在事實上，業務外包的方式只是起著一種“減壓器”的作用。在外包業務時企業需要注意的是，企業并不是全部把HR管理職能外包出去，而是有選擇的外包將越來越常見。企業應該注意只把一些重復的、繁瑣的、事務性的工作、不涉及企業秘密的技能性培訓工作、高層次人才招聘的物色工作、社會福利管理等工作外包給人力資源公司，讓他們完成一些前期的或者例行的工作，而對其它一些涉及公司機密的或核心職能依然會由企業內部的HR部門管理執行。
  在外包時要與員工溝通清楚。

  在業務外包中，必然會牽涉到部分員工的利益，如果他們知道他們的工作被外包只是時間問題的話，員工的工作熱情和職業道德會降低，他們會失去對公司的信心和工作的原動力，從而導致工作業績明顯下降。所以作為企業一定要與員工溝通清楚。

  企業在選擇外包公司的時候一定要注意，市場上的外包公司有很多，挑選錯誤的外包或許會使得企業喪失競爭的地位，所以一定要慎重選擇。在這里給大家推薦優雇人力，優雇人力為企業提供勞務派遣、崗位外包、社保管理、代發工資、商業保險等多方位的人資管理解決方案，致力于推動中國人力資源產業的發展與變革，讓人力資源變的更簡單。