靈活用工是近兩年比較火的用工模式，也是比較受企業歡迎的用工方式。那么，靈活用工有哪些優勢？又能幫助企業解決哪些問題呢？來看襄陽人力資源公司,襄陽勞務外包,襄陽勞務派遣公司帶來的詳細介紹——

一、靈活用工的優勢

1、靈活用工可以使企業的成本控制目標更加明顯。對于企業來說，勞動力成本的上升本身并不是企業面臨的大問題。相反，勞動力成本的幾何增長和能否控制是企業關心的問題。一旦采用彈性用工，企業人力成本上升控制的范圍和目標將非常明確。

2、靈活就業可以節省固定的人力資本。由于就業模塊和成本是可預測的，這方面的人力資本是明顯的，相對固定的，但不排除其他服務采購浮動成本的上升。

3、靈活就業能有效滿足企業的季節性波動需求。以季節性訂單為主要生產方式的富士康等企業，必然會受到時間因素波動的影響，這在很大程度上與企業成本資源利用的最大化有關。特別是在裁員非常困難的情況下，這是企業在招聘或使用員工時必須考慮的一個重要因素，因此，選擇靈活的就業成為解決問題的有效途徑。

4、靈活就業可以提高組織戰略的靈活性和高績效。特別是當企業面臨一些業務配置和組織結構調整的情況時，可以使公司快速有效地完成整合，避免程序和法律規定上的許多不必要的障礙。
二、靈活就業給企業帶來的好處

1、降低勞動力成本。企業與個人的關系不再是雇傭關系，而是新的合作關系。無需為他們支付社保、公積金等相關費用，節省了大量開支。

2、降低管理成本。企業選擇靈活用工，在人事管理方面的時間和人力成本顯著降低

3、降低招聘成本。招聘令人頭痛。招聘滿意的員工往往需要很長的時間，靈活就業可以實現人才的有效流動。