勞資糾紛是一個老生常談的話題，也是很多務工人員都比較擔心的問題，面對勞務派遣這種新行業，很多人都會產生一個疑問，那就是自己的權益能不能得到保障，那么，實際上，襄陽勞務派遣可以保障那些權益呢？襄陽人力資源派遣,襄陽人事服務公司為大家簡單闡述：

  由于人力資源處理這些業務的低效率和低質量，員工滿意度下降，這種不滿繼續影響員工的生產力和績效。為了更加注重核心業務的發展，許多企業會選擇通過襄陽勞務派遣服務來解決重復工作的約束，因為勞務派遣服務可以有效地解決繁重業務的影響。企業可以通過支付工資、社會保險和勞動爭議來減少人力資源的工作量?，F在我們很多企業都會用勞務派遣來解決就業管理問題，因為勞務派遣員工可以很好的解決就業問題，企業的一些工作站可以用勞務派遣員工。同時，很多人也想去勞務派遣公司試試，但他們更關心勞務派遣公司能保護自己的權益。其實這個過程要根據自己的實際工作情況來確定。
  用人單位應當根據工作實際需要設定勞務派遣期限，不得將連續用工期限分為若干短期派遣合同。

  襄陽勞務派遣公司和企業必須通知勞務派遣協議的內容。

  襄陽勞務派遣公司不得按照勞務派遣協議向被派遣勞動者支付勞動報酬。

  襄陽勞務派遣公司和雇傭公司不得向被派遣勞動者索取費用。

  上述事務由勞務派遣服務公司承擔，可轉換員工對接界面，利用勞務派遣服務標準化、規范化、專業化的服務平臺，快速批量辦理此類人事業務。與此同時，企業利用勞務派遣服務公司、專業地處理和解決各種問題。