襄陽勞務派遣服務的相關法律
來源：www.dhsddn.cn 發布時間：2021年12月01日
襄陽勞務派遣公司勞務派遣服務的相關法律規定一般在《勞動合同法》中。襄陽人力資源公司哪家好推薦盛世達人力資源。
《勞動合同法》第六十條：勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣，用工單位按照勞務派遣協議，支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位，不得向被派遣勞動者收取費用。
《勞動合同法》第六十一條：勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。當然，《勞動法》中的規定對于勞務派遣同樣有效，比如工作時間、加班費、休息日等的規定。
勞務派遣工讓人氣憤的就在于同工不同酬，做同樣的事情，由于身份的差距導致薪資福利待遇差距大?！秳趧臃ā返谒氖鶙l：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。勞務派遣工是可以申請勞動仲裁的，但是能申請不代表能成功。
不能成功的主要原因是《勞動法》協調的雙方必須具有勞動關系，但勞務派遣員工與用工單位不存在勞動關系。勞務派遣員工即使要申請同工同酬，申請的對象也應該是勞務派遣公司，而不是用人單位。
《勞動合同法》第六十條：勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣，用工單位按照勞務派遣協議，支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位，不得向被派遣勞動者收取費用。
《勞動合同法》第六十一條：勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。當然，《勞動法》中的規定對于勞務派遣同樣有效，比如工作時間、加班費、休息日等的規定。
不能成功的主要原因是《勞動法》協調的雙方必須具有勞動關系，但勞務派遣員工與用工單位不存在勞動關系。勞務派遣員工即使要申請同工同酬，申請的對象也應該是勞務派遣公司，而不是用人單位。
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