面對企業用工的需求不同，如今的很多員工也發生了很大的改變，有些員工是正式員工，有些是襄陽勞務派遣的員工，為什么這兩種用工方式會那么受歡迎呢？實際上也正是因為如今的經濟形勢所影響，襄陽人力資源派遣對于企業來說，這種勞務派遣公司的員工，自然對企業來說能夠減少一定的費用支出，所以很多企業在用功的時候也會專門的去找人力公司去簽訂合同，讓這些公司進行勞務派遣。




對企業來說，雖然不是正式員工，可是有些工作并不需要專業的技術就能夠勝任，或者有的企業在用工需求上會有淡季旺季區分，那么如果找正式員工的話，可能會非常的麻煩，所以只有通過勞務派遣的方式，在旺季的時候簽訂合同質押工作技術要求不高，基本上都能夠勝任，關鍵對企業來說只需要給勞務公司一定的服務費用就行了，畢竟這些勞動者是被派遣到這個企業來工作的，他們之間才有合同關系。

很多企業就是因為找正式員工，可能花費更多，所以才會找相關的勞務公司簽署合同，在需要用人的時候會找這些公司進行勞務派遣員工，可是如果是正式員工的話，可能有些工作是需要有技術支持的，這個時候就沒有辦法臨時去找人，所以這些區別還是有很大的。勞務派遣的員工和正式員工雖然工作都差不多，可是這區別還是非常大的。

比如勞務派遣的員工工資發放并不是用工單位發放方案還是勞務派遣公司進行發放，哪怕出現一些受傷的情況，基本上還是要去找勞務派遣公司去申報工傷的，對于這些區別我們一定要了解，畢竟作為勞務派遣的用工方式，我們一定要了解的是，雖然還是在這個工廠工作，可是所屬單位還是不一樣的。