企業人才流失，一味靠招聘新人，是改變不了事實的，當然吸收新鮮的血液是一件好事，但是企業如果不能留住人才，這就成為一個死循環，所以企業應該如何留住企業人才就是企業最為關注的問題。

不停招新人不如留住老人，正規勞務派遣公司，襄陽社保代繳公司，襄陽勞務派遣勞務外包企業應該如何留住企業人才就是企業最為關注的問題

而對于企業人才流動現象，員工離職不單單是表面的人才流動，不少企業的優秀人才離職，都有為在職員工帶來一定的影響。而面對人才流動給企業帶來的風險，加大人力資源管理是必然之舉，但是由于精力分配造成的人力資源管理不足也讓不少企業力不從心。于是，不少企業開始尋求第三方權威服務提供商，幫助企業進行人力資源管理，留住人才并發展人才，用他山之石攻玉，把人力資源變成企業發展的戰略性資產。

人力資源信息服務、人才招聘、薪酬、福利以及員工培訓和發展等人力資源外包服務都受到中國企業歡迎。在解決方案的體系下，員工可獲取其薪酬、福利等信息管理人員可獲取有效的信息，幫助減少支出，加快工作流程，專注于戰略性的規劃，提高員工滿意度決策層可通過報表獲取業務信息，幫助管理成本，作出實時的調整，規劃未來的需求。解決方案的全面、靈活、安全，地增加了員工的信賴感和歸屬感。

有企業管理者表示，通過人力資源外包服務，一方面，可以解決企業在人力資源管理方面的一些不足和缺陷，留住企業發展所需要的核心人才，有效的降低人才流失率。統一薪酬和福利管理流程，能夠讓企業將更多的精力放在核心業務上。另一方面，通過外包還能節約人力和時間成本，使企業更好更穩定地發展成長。