為什么現在企業招聘這么困難，發布出去的招聘信息一直沒有人投遞簡歷，但是勞務派遣公司卻可以快速向企業派遣足夠的勞務派遣工呢？襄陽人力資源外包派遣的人從是哪里來的，人力資源外包業務又是如何招聘的呢？下面襄陽社保代繳服務就和大家探討一下這個話題。

一、勞務派遣公司是如何怎么招聘人才的。

1、首先和需要招聘的企業進行溝通，確定企業需求的崗位以及人才數量，然后進行崗位編制，寫明應聘須知。

2、勞務派遣公司在招聘網上公布信息，針對企業需要崗位對口人才，主動打電話咨詢應聘者意見。

3、在人才市場發布招聘信息，參加人才市場組織的招聘會，在招聘會上進行招聘人才。

4、有些勞務派遣公司會和學校的招生就業處進行溝通合作，直接到學校進行人才的招聘。

5、勞務派遣公司還會和同行進行合作，勞務派遣公司需要的人它們幫忙送，它們需要的人勞務派遣公司有的話也幫忙送，達到雙贏的目的。

二、為什么企業招聘的人沒有勞務派遣公司多。

為什么企業招人才困難然而勞務派遣公司卻可以輕而易舉的招聘到人才呢？相信這個問題，很多人都想知道答案，其實，企業的專業不在招聘，；勞務派遣公司作為一家人力資源公司如果連賺錢的本領都沒有的話，又如何賺錢呢？還有就企業是需要只有需要這個崗位的人才是才會去招聘，也就是臨急抱佛腳。而勞務派遣公司會有一定的人才儲備，只要收到企業的委托，就可以第 一時間從儲備人才庫中篩選符合企業用工的勞務派遣工，這樣速度上就快了很多，還有很多企業人事只是在網上發幾篇招聘信息就等著別人投簡歷，這樣做這多于被動了，而勞務派遣公司是主動出擊尋找人才，所以效果方面也是有一定的分別的。