襄陽勞務派遣四招教你應對簡歷污點，下面我們就跟隨襄陽勞務中介,襄陽人事派遣公司的小編一起來學習一下吧：

職業空  白 尷尬的“真空”期

我至今都記得那位HR看我的眼神，他低頭看著我的簡歷，然后用紅筆在上面重重地劃了一道。他追問我那半年空 白期，我不覺一愣，隨口編了個理由搪塞過去。結果，前半場開局順利的面試卻在解釋這半年的“真空”期翻了船。

創業失敗 “雞首”難成“鳳尾”

“你還打算東山再起嗎？”坐在大班臺后面的廣告部老總冷不丁地問了一句。我一時無語。此刻，太多的解釋反而顯得矯情。

曾經，我也是坐在大班臺后面的那個人。曾經，我也躊躇滿志，怎料到一場金融危機讓我為之奮斗了兩年之久的公司淹沒在中小企業倒閉潮中。

痛定思痛，我決心回頭上岸。我給不少公司發了簡歷，對我感興趣的倒有幾家，可是，一提到這段創業失敗的經歷，對方的態度就變得模糊起來。
跳槽上癮 換工作就像換衣服

當一個新的機會擺在眼前，我總是抵擋不住誘惑。工作三年，我已經為六任老板打過工。身邊的朋友都說我跳槽上癮，他們說沒有適合的工作，可我卻不這么認為，既然不適合那就當然要跳咯。

眼下，我想往另一個領域轉型，但是不少公司都要求兩到三年的工作經驗，簡歷那關難過??！就算萬幸得到一個面試機會，HR也往往對著我的簡歷大皺眉頭：“三年……六個公司……”然后給我一個意味深長的笑容。

曾遭勸退 “污點”如何“洗刷”

旁觀者清：從企業面試官的角度看，這位求職者的職業心態尚未成熟，在整個事件中的行為表現不夠冷靜和審慎，希望他能從這一事件中吸取教訓，并以成熟的心態“修補”履歷上的瑕疵。

依目前的市場情況看，建議這位求職者選擇到尚未引進背景調查程序的中小型公司工作，通過2—3年成熟、穩健的工作歷練來“洗白”過往的“污點”。