工作換了，社保怎么處理
來源：www.dhsddn.cn 發布時間：2018年04月04日
在生活中，難免會換工作，但是如果工作換了，社保該怎么處理呢？襄陽勞務外包公司—襄陽盛世達與你分享解決辦法，襄陽盛世達專注于襄陽人才外包，襄陽人事外包，襄陽人才派遣，與許多企業都建立了良好的合作。
1、辭職后入職新公司
如果你辭職后，入職新公司，新公司會你繼續繳納，你只需要確定原公司已經把自己的社保做停了，再把自己的身份證號告知新公司，新公司即可為你辦理社保轉入，繼續繳納社保。
2、辭職后暫時沒有新工作可辦理停繳
辭職后暫時沒有新工作，社保可辦理停繳。社保停繳后，暫時沒有大的影響，社保一般有五類：養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險。 失去工作后，在辦理社保停繳后，可按規定辦理失業，并領取失業金。 養老保險等均可以中斷，只需累計繳納15年，即可在退休時領取養老金。只有醫療保險在社保中斷后，無法使用，并且在繼續繳納半年后方可使用。 暫停繳納社保之后，等有了新工作再繼續。
3、辭職后可委托人才中心代繳社保
你如果不愿意社保中斷，可以到存放檔案的人才中心，委托他們代繳，這樣能保持社保的連續性，但個人委托代繳社保的話，原來社保中個人應繳部分及企業應繳部分均需由個人自行繳納，支出的費用較高，對于收入低的勞動者來說，負擔較重。
相關文章
- 襄陽人力資源公司講解勞務派遣的優勢2018年03月20日
- 襄陽人力資源公司淺談失業保險的特點2018年03月23日
- 襄陽勞務派遣講解什么是失業保險制度2018年03月23日
- 勞務派遣與勞務外包有什么區別？2018年03月30日
- 襄陽勞務派遣公司分享員工3個月內離職和2年左右離職之間的區別2018年03月31日
