勞務派遣的出現，對于一部分企業的來說是福音，但實際上，建筑勞務派遣對企業來說并不是只有好處，同樣也有不好的地方，下面就是襄陽人力外包公司對于企業選擇勞務派遣的利弊的一些分析，一起來看看吧！

  企業的生產基本取決于市場的變化，在市場形態上，企業會根據生產需要擴大生產，這就需要招聘相關人員來滿足生產需要，而在市場形勢下，為了保證企業的生存，這就需要改變經營方向，或者下崗或重新招聘其他技能人才。

  無論如何選擇，終都難免給一些人失業補償，在這種情況下，只要企業的發展產生一兩個變化，那么，只要失業補償就能讓企業破產有良好的效率，這樣，企業主就會小心翼翼地從事企業生產。

  企業采取外包勞動力和人力資源的形式，簽訂外包協議，現場簽勞動協議，由勞務派遣公司派員到生產現場進行管理。對于企業來說，外包非核心交易和重復勞務不僅可以降低就業總成本，提高利潤，而且可以使企業更加注重核心業務的發展。
  勞務派遣在吸收人才、優化人才結構、提高員工管理效率等方面發揮了巨大作用，因此大部分的企業都會選擇勞務派遣代替自己去招聘。

  總的來說，勞務派遣雖然對企業有利，但很大程度上挫傷了工人的積極性。特別是在企業管理中，同工不同酬的情況更為嚴重，甚至出現了“干活不掙錢，掙錢不干活”的現象，往往是工作出了問題，但終還是要處處扯皮，未必能圓滿解決。