襄陽盛世達人力資源淺析勞務派遣發展趨勢

襄陽人力資源,襄陽勞務外包公司,襄陽勞務派遣在國外已經是一種常見的用工或就業組織形式。近十年來又被歐、美、日等國廣泛采用，并立法進行規范。勞務派遣產生于二十世紀六十年代后期，當時隨著社會經濟的發展，市場競爭的日趨激烈，在這種社會經濟環境下，企業要生存，就必須減負經營，根據市場需求靈活組織生產，在固定一定比例正式員工的基礎上，科學機動配置員工，實現以低成本獲取高利潤的企業經營原則；并且，隨著科學技術的發展，新行業、新崗位、新職業不斷涌現，這又迫使企業要不斷借助外腦外力；

   首先，勞務派遣有利于降低企業用人成本，可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費、中介服務費等，況且現在的企業招工已從過去的零敲碎打轉向批量吃進，而勞務派遣機構卻恰恰提供了這種便利，給用人單位選拔職工提供了捷徑。

    其次，降低企業用工風險。由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業發生勞動糾紛，就會由派遣單位出面進行調解；若員工發生工傷、懷孕、生病及其它問題，也將會由派遣單位承擔經濟損失，使企業能夠集中精力參與市場競爭。

    再次，勞務派遣有利于改善企業靈活的用工機制，避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩，用人單位也可以根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性，可節省用人單位勞動力使用和管理成本。

    最后，由于勞務派遣機構在“三方”關系中，“一手托兩家”，派遣機構與用人單位是勞務協作關系，與被派遣人員是勞動合同關系，用人單位與被派遣人員是使用和被使用的關系，比較規范、合法，三者的權利、義務比較明確。