<i id="99zhl"><span id="99zhl"><video id="99zhl"></video></span></i>

    <noframes id="99zhl">

      <address id="99zhl"></address>
        <address id="99zhl"></address>

        <address id="99zhl"></address>
        <form id="99zhl"></form>

        熱門搜索:

        搜索
        你所在的位置:
        首頁 > 信息動態  > 行業動態

        勞務派遣工到底該向哪個單位辭職?

        來源:www.dhsddn.cn 發布時間:2022年08月12日

        近年來,襄陽人事外包走近企業的視野中,因其管理便利、本錢支出降低、用人靈敏、沒有勞動糾葛等要素越來越遭到企業的喜愛。襄陽勞務派遣公司指出人事外包有五大特性:人事管理簡捷,用人單位不需求設立特地人員、機構對外包員工停止管理,這些人員的勞動合同的簽署、續訂、終止、解除、檔案的接轉、各項福利保險的交納等工作均由外包公司擔任處置;本錢支出降低,不設立特地人員、機構對外包人員停止管理,為用人單位節約了管理本錢;用人靈敏,采用人事外包的用人方式,可隨時增減人員;外包公司與外包員工簽署勞動合同,用人單位防止了與外包人員產生糾葛;能減少企業人力資源部門的工作。


        記者調查發現,許多大量運用勞務派遣工的勞動密集型企業,其目的均與儉省社保費、緊縮人工本錢有關。種種現象標明,在人工、匯率、原資料等本錢不時上升的大前提下,大批勞動密集型企業同時遇到“訂單荒”“用工荒”的攪擾,特別是目前全球經濟復蘇步伐放緩的理想,對企業的轉型晉級形成很大沖擊,使勞動密集型企業的轉型晉級更是難上加難。

        相關文章

        **俄罗斯毛片免费