襄陽勞務外包服務用人不養人提高人才使用率
來源：www.dhsddn.cn 發布時間：2022年05月16日
襄陽勞務外包服務的彈性用工方式正是解決人員編制問題較好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化。襄陽人力資源派遣,襄陽人力資源服務公司講述勞務外包的服務優勢
一、靈活機動，滿足彈性用工、短期用工需求
勞務外包服務的彈性用工方式正是解決人員編制問題較好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化?？蛻艨梢栽谂R時性、輔助性的勞務上，根據業務的時間周期、人力需求的數量進行及時增減。用工機制的靈活性確保人才能夠人盡其用，終促進企業效率的穩步提升。
二、避免勞動糾紛，疏導風險
共益和服務人員簽訂勞動合同，客戶是從共益公司購買服務，與服務人員之間不存在勞動關系，這樣，客戶就可避免與服務人員在勞動關系上的糾紛。同時，勞務外包服務手續簡、見效快、風險也更少。
三、用人不養人，提高人才使用率
開展勞務外包服務目的是為了滿足客戶的人力資源配置需求，幫助企業達到“用人而不養人”的目標，增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。無需專門人員、機構對服務人員進行管理，只用做出相關規定，按服務內容進行指導和評估。同時也省去了長期規定聘用和留養人才的高額薪資，減輕客戶的負擔，便于客戶在事業發展變化中增減人員。
一、靈活機動，滿足彈性用工、短期用工需求
勞務外包服務的彈性用工方式正是解決人員編制問題較好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化?？蛻艨梢栽谂R時性、輔助性的勞務上，根據業務的時間周期、人力需求的數量進行及時增減。用工機制的靈活性確保人才能夠人盡其用，終促進企業效率的穩步提升。
共益和服務人員簽訂勞動合同，客戶是從共益公司購買服務，與服務人員之間不存在勞動關系，這樣，客戶就可避免與服務人員在勞動關系上的糾紛。同時，勞務外包服務手續簡、見效快、風險也更少。
三、用人不養人，提高人才使用率
開展勞務外包服務目的是為了滿足客戶的人力資源配置需求，幫助企業達到“用人而不養人”的目標，增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。無需專門人員、機構對服務人員進行管理，只用做出相關規定，按服務內容進行指導和評估。同時也省去了長期規定聘用和留養人才的高額薪資，減輕客戶的負擔，便于客戶在事業發展變化中增減人員。
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