勞務派遣公司負責所有臨時工作人員的勞動關系管理
來源：www.dhsddn.cn 發布時間：2022年03月21日
很多企業會面對重復、繁瑣、低效、成本居高不下的事務性工作而煩惱，工傷頻發、HR疲于應付、壓力巨大。用工成本與風險的大幅度上升，在此背景下襄陽勞務外包用工越來越火熱，那么，哪些企業適合襄陽勞務派遣用工？下面我們就和襄陽勞務派遣公司一起去了解一下吧！
加工制造業：對于大部分加工制造業的企業來說，面臨最常見的問題就是工傷發生的頻率比較高，公司要處理這類的問題需要耗費大量的人力、物力，人員流動大，存在公司社保不能及時辦理，工傷空檔期等無法解決的難題，且目前工傷賠償動輒就需幾十萬，對于企業來說是一筆不小的開資。
這種情況下可以將員工關系和用工風險進行轉移，有效規避因勞動關系產生的工傷及勞動爭議風險。
政府事業單位：政府事業單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數量時，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務性工作管理等種種問題讓人頭大。
而勞務派遣公司完負責所有臨時工作人員的勞動關系管理，確保用人關系的和諧與穩定。
商超零售：面臨大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業雙基數問題，企業面臨的稽核風險變高的問題。
這種情形企業可以選擇勞務外包來轉移勞動關系、薪酬管理等解決企業存在的問題。
商業服務業：根據生意峰谷變化進行人員分配，利于降本增效；
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