什么是勞務派遣?勞務派遣員工簡單的說就是人力資源公司把你租給某個單位工作。打個比方：假如你在襄陽人力資源公司注冊勞務派遣會員，并且簽訂了勞動合同，經過協商，你被派遣到其他公司上班;平時的日常工作都有人事代理服務，辦理工資發放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項。這里明確一點就是，你和那個人力資源公司存在勞動關系。

一、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，考慮三點問題，

①崗位效益；

②以市場價格制定工資標準；

③不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。

勞務派遣專用可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷專業

用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由無錫市宏圖勞務服務有限公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式機動靈活。

三、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用。