隨著市場競爭的加劇，企業越來越將運營管理的核心放在其核心領域，將非核心領域外包給人力資源派遣公司來管理，在人力資源方面，企業人員的招聘、培訓、勞動爭議糾紛處理等事務性工作交由勞務派遣機構負責管理。那么，人力資源派遣的好處有什么優勢呢？

一、人力資源派遣對要派機構的好處。

1、有利于強化要派機構的核心競爭力。

在日趨激烈的市場競爭形勢下，要派機構將員工招聘、檔案管理、社保申報繳納、勞動爭議糾紛處理等事務性工作交由勞務派遣機構負責，要派機構人力資源部門就可以從日常繁雜的人事管理事務中解脫出來，集中力量參與本單位的人力資源開發和高層的戰略規劃，提高要派機構自身的企業核心競爭力。

2、有利于彌補要派機構的不足。

由于知識經濟步伐的加快，社會分工越來越細，幾乎沒有哪家企業能夠精于一切，借助外部的專業力量可以解決自身能力無法完成的事情。

3、有利于提高要派機構的市場適應性。

使用人力資源派遣服務的要派機構，能夠及時解決自身因業務量的突然增加所產生的人才需求，彌補暫時的人才空缺，替代缺席的員工，滿足季節性人才需求，瀏覽未來雇傭員工的人選，勞務派遣可以避免在不景氣時解雇員工，提高員工滿意度。這樣的要派機構具有更好的適應性，能更快、更好的滿足顧客需求和市場不斷增長的需要。

4、有利于降低要派機構的用人風險。
企業存在招人或用人失誤的風險，使用人力資源派遣服務，要派機構“用人而不管人”，人才“包退包換”，輕松快捷地找到最理想的的人才。企業在使用勞務派遣人員時，只需做出相關管理規定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續簽合同，主要取決于要派機構，用人機制靈活。