勞務派遣經營需要遵循哪些原則呢？襄陽勞務派遣，襄陽勞務派遣公司就來跟大家詳細講講。

一、雇員租賃：勞務派遣的本質其實是雇員租賃，派遣只是為了滿足絕大部分低端勞動力人員的理解而形成的，它并不具有法律關系和業務特征。相較于派遣而言，租賃一詞顯然更為恰當一些，因為它能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
二、同工同酬：現行法律制度規定勞務派遣用工單位應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
三、拒絕墊付：現行法律制度明確了勞務派遣在三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。而一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中增加自身的經營風險。